Überblick über unsere Forschung
Unsere Forschungsinteressen und Kompetenzen erstrecken sich vornehmlich auf die Analyse der Arbeitskräfte und Arbeitsmärkte im Demografischen Wandel, der Wissensproduktion und des technischen Fortschritts im Demografischen Wandel sowie der Alterssicherung im Demografischen Wandel. Lehrstuhlmitarbeiter und Mitarbeiter der Aging Labor Force Gruppe am Rostocker Zentrum zur Erforschung des Demografischen Wandels widmen sich diesen Themen gleichermaßen. Externe und interne Forschungskooperationen erweitern unseren theoretischen und methodischen Horizont, während die Zusammenarbeit mit Unternehmen und Behörden eine enge Praxisanbindung unserer Forschung ermöglicht.
Arbeitskräfte und Arbeitsmärkte
Dieser Teilbereich untersucht im Kern die Beschäftigungssituation und die Funktionsweise von Arbeitsmärkten im Demografischen Wandel auf der Mikro- und Makroebene. Hinzu gehören als Vorlauf ökonomische Fertilitätsanalysen und als Erweiterung der Perspektive die Untersuchung regionaler demografischer Prozesse und deren ökonomische Konsequenzen. Thematische Schwerpunkte sind
- Alterungsmaße und -trends des Arbeitskräftepotenzials
- Regionale Alterung und Schrumpfung der Erwerbsbevölkerung im internationalen Vergleich (u.a. Demographic Risk Map)
- Ökonomische Fertilitätsanalysen
In den letzten 5 Jahren wurden dazu eine Dissertation und acht Abschlussarbeiten (Diplom, BA, MA) verfasst. Zwei Promotionsprojekte, eine BA- und eine MA-Arbeit sind derzeit am Laufen. In diesem Bereich wurden mehrere Drittmittelprojekte eingeworben. Abgeschlossen ist beispielsweise das Projekt Demografische Standortrisiken, das in Zusammenarbeit mit econsense und den Unternehmen BASF, Evonik und SAP durchgeführt wurde (Pressemitteilung).