Dr. Erko Martins

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

 


 

Lebenslauf

1994 - 1996Berufsausbildung bei der Deutsche Bank AG, Rostock
Abschluss: Bankkaufmann
1996 - 1997Grundwehrdienst in Rendsburg
1997 - 2002Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Rostock
  • Schwerpunkte: Rechnungswesen und Controlling, Marketing, Wirtschafts- und Organisationspsychologie
  • Thema der Diplomarbeit: "Virtuelle Gruppenarbeit und Zielsetzung. Ein Experiment zur Wirkung virtueller Kommunikation auf die Gruppenleistung bei komplexen Problemlösungen."
  • Abschluss: Diplom-Kaufmann
2002 - 2010Promotionsstudent an der Universität Rostock
2003Praktikum bei der Dresdner Bank AG, Frankfurt/Main, Konzernstabsabteilung Personal, Compensation & Benefits
2003 - 2005Promotionsstipendiat der Quistorp-Stiftung
2005 - 2016Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für ABWL: Wirtschafts- und Organisationspsychologie
2010Promotion zum Doctor rerum politicarum
  • Thema der Dissertation: Psychological Ownership in Organisationen. Explorative Untersuchung der Antezedenzen und des Entstehungsprozesses.

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Forschungsschwerpunkte

  • Person-Organisation-Beziehung
  • Wirkungen von Mitarbeiterbeteiligung in Organisationen
  • Unternehmenskultur
  • Innovatives Verhalten von Mitarbeitern
  • Computervermittelte Kommunikation und virtuelle Teamarbeit

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Publikationen

ausgewählte Publikationen als Download

Martins, E. (2010). Psychological Ownership in Organisationen. Explorative Untersuchung der Antezedenzen und des Entstehungsprozesses. München & Mering: Rainer Hampp Verlag.
Link zum Buch auf der Verlags-Website

 

Martins, E., Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2009). Wenn Mitarbeiter nur noch an ihre Arbeit denken: Die Schattenseite der Beteiligungskultur? Wirtschaftspsychologie, 4, 119-121.
vollständiger Beitrag online verfügbar

 

Martins, E., Pundt, A., Horsmann, C. S. & Nerdinger, F. W. (2008). Organizational culture of participation: Development and validation of a measure. German Journal of Human Resource Research (Zeitschrift für Personalforschung), 22, 195-215.
Download mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags (www.Hampp-Verlag.de)

 

Pundt, A., Martins, E. & Nerdinger, F. W. (2010). Innovative behavior and the reciprocal exchange between employees and organizations. Zeitschrift für Personalforschung (German Journal of Research in Human Resource Management), 24, 173-193.
Download mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags (www.Hampp-Verlag.de)

 

vollständige Publikationsliste

Die Publikationsliste steht als PDF-Liste zur Verfügung.

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